PRODUCT DESIGN CASE STUDY 2026

智慧经开 / 政府业务 APP · 人才专区

把复杂业务,
变成能理解、
能行动
的产品。

我负责政府业务 APP 与人才专区前后台。
理清角色、任务和规则,借助 AI 推进方案与原型。

从需求开始了解
IDEA → INTERACTION
人才服务 · 审核工作台
人才服务后台审核工作台
智慧经开 APP 首页:业务入口、待办和优先处理任务

同一套业务思考
移动办公 × 前后台服务

真实页面 · 可运行原型
项目场景
园区政务与企业服务
我的工作
需求梳理 / 产品与交互设计
AI 参与
结构化分析 / 原型构建 / 局部迭代
展示范围
设计过程与高保真原型

01 / SCOPE & PEOPLE

一个大项目,
我负责其中两条业务线。

智慧经开覆盖园区多项政务与企业服务。我负责政府业务 APP,以及人才专区的前台与后台。先分清谁在使用,才能定义产品要帮助谁完成什么。

业务线 A / 移动办公

政府业务 APP

政府各部门业务用户

进入业务、接收任务、了解企业并开展现场工作。

看企业走访任务 ↓
业务线 B / 人才服务 · 前台

人才专区前台

企业及其下属高端人才

理解人才条件、准备材料;以 E 类申报为例,由企业发起办理。

看条件如何转成选择 ↓
业务线 B / 人才服务 · 后台

人才专区后台

政府人才业务部门

核对信息与材料,给出审核意见,将申请转交下一环节。

看申报与审核如何衔接 ↓

共同的设计任务:让当前角色知道要做什么、依据是什么、下一步交给谁。

02 / 政府业务 APP

从找到功能,
到开展一次企业走访。

APP 面向政府各部门业务用户。以企业走访为例:优先任务交代当前工作,企业清单呈现期限与进度,详情承接企业信息和现场记录。

01 / 首页优先任务
01 / 首页优先任务

从当前待办开始,而不是在应用里找任务。

点击放大 · 原型演示数据
02 / 企业清单
02 / 企业清单

期限、进度与待走访企业放在同一处。

点击放大 · 原型演示数据
03 / 走访详情
03 / 走访详情

企业信息连接位置、现场记录与提交动作。

点击放大 · 原型演示数据
观看重点

从首页优先任务进入企业走访清单,打开单企业详情,再返回清单。观察任务如何连接现场执行信息。

录屏展示原型交互;AI 回答与业务数据为演示内容。

APP PROTOTYPE / 01

单独打开录屏 ↗

03 / 人才专区前台

先理解自己符合什么,
再准备办理所需的材料。

面向企业及其下属高端人才。人才预判从一份业务文件开始:借助 AI 整理条件与类别的对应关系,再通过原型检查这些规则能否被用户理解和使用。

  1. 业务输入

    人才条件文件

    类别、条款与适用条件。

  2. AI 协助整理

    结构化规则

    拆解条件,建立类别对应。

  3. 我的设计判断

    选择与说明

    检查完整性、歧义与多条件关系。

  4. 原型表达

    结果与依据

    展示命中条件及后续入口。

设计选择 / 先帮助理解,再引导办理

用户需要的,不只是一个类别。

原型按职务、人才计划、项目、收入、专利、任职、技能、学历和奖项组织条件。部分选项提供解释,结果同时保留命中条件,让用户理解“为什么”。

不同类别的后续办理入口不一定相同。预判和正式申报分别承担判断与办理任务,不强行合并。

人才前台 / 条件选择放大真实页面 ↗
人才前台 / 条件选择 · 原型演示数据
先说明匹配规则,再选择符合的条件。
人才前台 / D 类预判结果放大真实页面 ↗
人才前台 / D 类预判结果 · 原型演示数据
实际勾选“高级技师”后生成:类别、命中条件与办理入口同时展示。
人才预判如何计算?

01 / 至少选择一项
未勾选条件时不生成结果,提示“请至少勾选一项符合条件”。

02 / 多项命中,取最高类别
按 A → B → C → D → E 的优先级判断,不累计积分,也不因多选而升级。例如同时选择“国家级技能大师”(C)与“高级技师”(D),预判结果为 C 类。

03 / 同级条件满足任意一项即可命中
例如“高级技师”或“省市级技能大师”均对应 D 类。单条条件内的限定则要一起满足:如“具有博士学位且符合长沙重点产业岗位条件”,不能只凭博士学位勾选。

04 / 只展示最终类别的命中依据
若同时命中 C、D 两类,结果展示 C 类及本次选中的 C 类条件;同级命中多项时一并列出,不将低等级条件作为高等级依据。

05 / 按类别引导后续办理
A—D 类引导至长沙市人才申报入口;E 类进入本专区 E 类申报。预判不替代正式审核。

以上为当前原型的判定与展示规则,用于说明产品设计,不作为现行政策认定依据。

人才前台 / 从理解条件到准备申报

企业需要知道,
交什么,以及如何继续办理。

预判帮助理解条件;正式申报由企业填写信息、上传材料。被退回时,在原申请中查看原因并修改。

04 / 人才专区后台

让审核人员有据可审,
让每个结论有明确去向。

面向政府人才业务部门。以 E 类人才初审为例,工作人员核对申请信息和证明材料,填写意见,再决定提交复审、退回企业修改或不予通过。

  1. 企业 · 前台填写与备齐材料人才信息 / 证明材料
  2. 企业 · 前台提交申请签字盖章材料
  3. 政府 · 后台初审信息 / 附件 / 意见
  4. 政府 · 后台复审接续核查与处理
  5. 结果反馈明确处理结果结论 / 流程记录
在同一页核对与处理:申请信息与审核意见并列,当前节点和处理结论共同说明下一步。放大界面 ↗
在同一页核对与处理

申请信息与审核意见并列,当前节点和处理结论共同说明下一步。

真实原型页面 · 演示数据

初审之后,不只有“通过”。

展开不同结论,查看下一责任环节和设计要点。

通过 → 提交复审

转交下一审核环节,不把“初审通过”呈现为整份申请已经完成。流程记录说明当前走到哪里。

退回修改 → 企业补充

明确要补什么、为什么补,保留申请上下文;不能只给一个“退回”状态,让企业重新猜测。

不予通过 → 给出结论

与可补正的材料问题区分。处理意见应解释结论,而不只是一个按钮结果。

后台判断

材料与审核,放在同一个上下文。

已查看的初审详情同时呈现人才信息、证明附件、材料处理、审核意见和流程记录。审核人员不需要脱离这份申请理解当前任务。

风险控制思路

把容易误解的节点说清楚。

提交前明确材料要求;处理中区分退回与不予通过;流转后明确下一责任人。这些是减少遗漏和误解的设计手段,不等于已经测得错误率下降。

05 / REVIEW THE DECISIONS

看见页面之后,
还要回到最初的业务问题。

用原型检查设计判断:任务能否找到、规则能否理解、责任能否交接。后续迭代以具体反馈和版本材料为依据,不用未经验证的效果数字代替说明。

APP / 任务组织

能否开始工作?

从优先任务进入企业清单,再查看单家企业和现场记录操作。检查信息是否随任务逐步展开。

人才预判 / 规则表达

能否解释结果?

结果是否保留命中条件?用户是否理解预判不等于正式认定?后续入口是否与类别匹配?

人才审核 / 责任流转

能否知道下一步?

处理结论是否对应下一环节?退回意见能否指导补充?当前节点通过是否与最终完成区分?

06 / DESIGN HANDOFF

交付的不是一个可点击页面,
而是一组明确的产品约定。

AI 辅助原型让方案更早被看见;交给开发时,还需要把页面背后的规则和边界讲清楚。以下是这份设计需要一起说明的内容。

01 / 角色与输入

谁能做,交什么

角色可见范围与操作权限;字段、附件与签字盖章要求;规则来源及待确认项。

02 / 状态与分支

何时能做,之后去哪

待处理、退回、通过与完成时的界面;不可操作的原因;审核意见及异常提示。

03 / 验收场景

怎样算符合设计

以走访、条件预判和申报审核组织验收;逐项确认输入、处理结果与下一步。

正式规则、演示数据、待确认假设,必须在交付中区分。

AI 帮助推进方案。
产品判断,决定方案为何成立。